La déconnexion volontaire aux TIC
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L’impact des technologies de l’information et de la communication sur les conditions de travail e
1/03/12
Lien :
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/02/telechargez-limpact-des-tic-sur-les-conditions-de-travail-20-recommandations/#axzz1nrMy4Xhi
La technologie ne vous facilite pas (toujours) le travail
1/03/12
Résumé :
Vous travaillez plus vite avec un ordinateur, mais vous êtes harcelé de mails. L’arrivée des technologies de l’information et de la communication dans le monde du travail ne se fait pas sans heurts indique un rapport remis mercredi matin au centre d’analyse stratégique.
Lien :
http://lci.tf1.fr/economie/social/la-technologie-ne-vous-facilite-pas-toujours-le-travail-7020336.html
Technologies : la convergence entre la sphère professionnelle et privée s’accélère
23/02/12
Résumé :
La frontière entre les technologies professionnelles et domestiques est en train de s’estomper peu à peu. D’après l’étude menée par Vanson Bourne, 82% des responsables informatiques et 70% des particuliers estiment d’ailleurs que les deux univers sont de plus en plus interdépendants.
Lien:
http://www.itrmanager.com/articles/129256/technologies-convergence-entre-sphere-professionnelle-privee-accelere.html
L’empiétement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle
19/01/11
A partir d’une approche genrée, Emilie Genin passe en revue les facteurs qui poussent les hommes et les femmes à laisser leur travail déborder sur leur vie personnelle. Elle prend notamment en compte l’influence des TIC.
Référence:
Émilie Genin « L’empiétement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle », Gestion 3/2009 (Vol. 34), p. 128-135.
URL : www.cairn.info/revue-gestion-2009-3-page-128.htm.
Résumé:
Cet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations. (Source: Cairn)
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