La déconnexion volontaire aux TIC
Usages
De la siesta digital al tuiteo consciente: ideas para que no te traguen las redes
31/10/11
Un article de Natalia Martín Cantero daté du 28/10/2011 et disponible au lien suivant :
http://smoda.elpais.com/articulos/de-la-siesta-digital-al-tuiteo-consciente-ideas-para-que-no-te-traguen-las-redes/301
Il nous renseigne sur la meilleure façon d’être connecté tout en profitant du moment présent.
Les mails stressent les salariés
28/10/11
« Les salariés sont harcelés de mails. Leur gestion devient une hantise. (…) Quand on interroge les salariés en vacances sur ce qui pourrait les agacer à leur retour au bureau, 9 sur 10 déclarent « la messagerie » et son traitement fastidieux. Bien qu’en congés, leurs emails continuent d’affluer et de s’entasser inéluctablement jour après jour ».
Source : http://www.rhinfo.com/rss/enm/17066_79-les-tic-nous-stressent-
Pour plus de la moitié des salariés, deux heures par jour sont nécessaires pour la lecture et la rédaction des mails. Il y aurait également 64 secondes de latence avant que le salarié puisse se reconcentrer sur sa tâche.
Source : article de l’express.fr http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/les-e-mails-stressent-les-salaries_1036855.html.
L’intimité au travail
27/10/11
Dans son livre, L’intimité au travail, Stefena Broadbent, professeur d’anthropologie numérique et spécialiste de l’observation des évolutions de l’usage des nouvelles technologies livre ses réflexions sur la façon dont les communications personnelles sont appréhendées, vécues, parfois sanctionnées dans l’espace professionnel.
Surfez-vous sur Facebook au travail?
18/10/11
Une récente étude de DLA Piper expose la crainte des employeurs de voir des informations confidentielles divulguées par leurs employés qui utilisent les réseaux sociaux au travail. Utilisez-vous ces derniers sur votre lieu de travail? Et pour quoi faire?
Facebook, LinkedIn, Twitter ou la nouvelle façon communiquer, de s’exprimer, de pouvoir tout dire depuis presque n’importe où… lieu de travail compris. Dans les faits, cette sensation grisante de liberté peut se retourner contre les salariés.
Une étude de DLA Piper, société de service dans le domaine du droit, révèle que la moitié des entreprises régule l’utilisation des réseaux sociaux de leurs employés sur leurs équipements personnels ou professionnels. D’ailleurs, 21% de ces derniers ne savent pas qu’ils sont surveillés. 14% ignorent même l’existence d’une charte d’utilisation des réseaux sociaux dans l’entreprise.
Le sentiment de paranoïa l’emporte
Résultat, les sanctions disciplinaires peuvent tomber plus facilement. 31% des employeurs réagissent à des informations laissées sur l’entreprise et 30% sanctionnent leurs salariés pour une utilisation personnelle sur le lieu de travail de Facebook et consorts.
La guerre au farniente sur le Web n’empêche pas les entreprises de reconnaitre l’utilité des réseaux sociaux, du moment que l’utilisation reste professionnelle. 65% des employeurs encouragent ainsi les échanges par ce biais, selon l’étude. Quatre employeurs sur cinq pensent pouvoir en retirer un gain de notoriété et 62% estiment qu’il s’agit là d’un outil marketing intéressant.
Néanmoins, le sentiment de paranoïa l’emporte, puisque 48% s’estiment exposés car ils ne contrôlent pas ce qui se dit sur eux sur les réseaux, et 34% pensent plutôt aux secrets entre salariés. De leur côté, les salariés avouent plutôt s’en servir pour rentrer en contact avec leurs collègues (39%). Un peu plus d’un quart (28%) poste des photos de collaborateurs ou d’activités liées à l’entreprise.
Utilisez-vous des réseaux sociaux sur votre lieu de travail? Pourquoi faire? Vous cachez-vous? Avez-vous peur d’être espionné et sanctionné?
Source:
Benoît Magistrini, publié le 18/10/2011 sur : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/surfez-vous-sur-facebook-au-travail_1041590.html
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