La déconnexion volontaire aux TIC
Usages
Les effets du travail sur la vie privée
9/03/12
Résumé :
Réalisée par des psychologues, sociologues et statisticiens, l’enquête Technologia publiée ce mardi en avant-première par Le parisien et France Info essaie de mesurer tous les impacts de la vie professionnelle sur la vie privée. Réalisée sur une année, cette étude ne se veut ni exhaustive ni définitive sur un sujet maintes fois évoquée: elle veut offrir un regard objectif sur l’interaction entre le monde du travail et la vie privée. Un monde que nous connaissons bien, dans le secteur des déplacements professionnels…
Lien :
http://www.deplacementspros.com/Les-effets-du-travail-sur-la-vie-privee_a14124.html
Informatique et conditions de travail: lutte des classes technologique
9/03/12
Résumé :
Le Centre d’analyse stratégique (CAS) et la Direction générale du travail (DGT) publient un rapport sur « L’impact des TIC sur les conditions de travail » : un état des lieux précis des conséquences de l’invasion informatique sur le travail. Le premier volet de cette série d’articles est consacrée à la lutte des classes technologique.
Lien :
http://blogs.mediapart.fr/blog/nicolas-sene/020312/informatique-et-conditions-de-travail-lutte-des-classes-technologique-
Des cures thermales pour les accros aux nouvelles technologies
9/03/12
Lien :
http://www.franceinfo.fr/sciences-sante/info-sante/des-cures-thermales-pour-les-accros-aux-nouvelles-technologies-502789-2012-01-19
Les nouvelles technologies créent aussi du lien au travail
9/03/12
Résumé :
Les nouvelles technologies de l’information, les « TIC » sont partout. Surtout au travail. Courriels, smartphones, réseaux, tablettes : on leur reproche souvent d’isoler les salariés. Un rapport du Centre d’analyse stratégique démontre le contraire.
Lien :
http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/les-nouvelles-technologies-creent-aussi-du-lien-au-travail-543877-2012-03-01
Le télétravail désormais encadré par le Code du travail
9/03/12
D’après la loi, le télétravail désigne un travail effectué :
hors des locaux de l’entreprise,
de façon régulière et volontaire,
par l’utilisation des technologies de l’information et de la communication.
Le télétravail est inscrit dans le contrat de travail du salarié ou fait l’objet d’un avenant à celui-ci.
Cette modification du contrat de travail doit recueillir l’accord du salarié. Refuser le télétravail ne peut pas être considéré comme un motif de rupture du contrat de travail.
S’il n’y a pas d’accord collectif applicable, les conditions du contrôle du temps de travail sont mentionnées dans le contrat ou l’avenant. Les conditions de retour du salarié dans l’entreprise doivent également y figurer.
Les obligations de l’employeur vis-à-vis des salariés en télétravail sont les mêmes que pour les salriés présents dans l’entreprise. L’employeur doit prendre en charge les coûts liés au télétravail (matériels, logiciels, abonnements, maintenance, etc).
Il doit informer le salarié lorsqu’un poste sans télétravail et correspondant à ses compétences est créé ou devient vacant. Le salarié est dans ce cas prioritaire pour occuper cet emploi.
Enfin, le télétravail peut être un aménagement nécessaire du poste de travail en cas de circonstances exceptionnelles (menace d’épidémie) ou de force majeure : en vue de protéger les salariés ou de poursuivre l’activité de l’entreprise.
Loi relative à la simplification du droit et à l’allègement des démarches administratives du 29 février 2012.
Antonio Fernandes
Lien :
http://www.instant-ce.com/Le-teletravail-desormais-encadre-par-le-Code-du-travail_a1106.html
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